A Gutemberg Consultores oferece às empresas serviços de planejamento de preparação à aposentadoria, objetivando revelar ao executivo os caminhos para uma vida gratificante após alcançá-la.
Preocupação com a aposentadoria
O nosso ambiente econômico é dominado pelo medo da incerteza, a falta de oportunidades de trabalho para profissionais com mais idade, a mudança nos comportamentos da sociedade, a saúde e o desgaste dos profissionais mais velhos. Uma nova postura se faz necessária e este serviço é uma resposta à essa demanda, com o enfoque: “Aposentadoria não é demissão da vida”.
Essa preocupação deve compreender: a responsabilidade pessoal do profissional com a aposentadoria, a responsabilidade da organização, tendências que estão reformulando a aposentadoria e os estágios de transição da carreira à aposentadoria.
Objetivos para a empresa
Demonstrar que a empresa se preocupa com o futuro de seus profissionais, que fomenta o princípio da dignidade e do respeito aos mais antigos e o reconhecimento ao trabalho desses profissionais com um compromisso duradouro.
Objetivos para os profissionais
Orientar o empregado no período da pré-aposentadoria, aliviar o stress decorrente da aproximação da terceira idade e ajudá-lo no desenvolvimento de um plano global de vida, após a aposentadoria.
Processo do Planejamento
O trabalho desenvolvido pela nossa Consultoria contempla tanto a orientação individual, quanto o trabalho em grupo (seminários e workshops).
Os pontos básicos cobertos no processo são:
- Como minimizar o impacto pós-emprego, com ênfase na “terceira carreira”;
- Os efeitos psicológicos, sociais, econômicos e familiares da aposentadoria;
- Perda de um vínculo e criação de outro;
- Os seis piores inimigos do homem: o medo da pobreza, o medo da crítica, o medo de perder o amor de alguém, o medo da doença, o medo da morte e o medo da velhice;
- Gerenciando o próprio tempo;
- Como preservar a autoestima na terceira carreira;
- A importância da transcendência.
ALGUNS DOS NOSSOS CLIENTES: